4대보험 계산기

• 국민연금 = 기준소득월액 × 요율 (급여를 상·하한 안으로 맞춘 금액)
• 건강보험 = 급여 × 요율, 장기요양 = 건강보험료 × 장기요양 요율
• 고용보험 = 급여 × 요율 (사업주는 고용안정·직업능력개발 몫이 더 붙음, 150인 미만 기준)
• 산재보험·임금채권부담금 = 급여 × 요율, 사업주만 냄 (산재는 도소매·음식·숙박업 기준)
• 실제 인건비 = 급여 + 사업주 부담 합계
• 각 보험료는 10원 미만 버림
• 두루누리(추정) = 국민연금 80%, 고용보험 실업급여 몫 80%

국민연금은 기준소득월액 상·하한이 있어 아주 높거나 낮은 급여는 상한·하한 금액으로 계산해요(매년 7월 조정). 공단 고지는 보수월액 신고 방식에 따라 몇십 원~몇백 원 다를 수 있어요. 업종에 따라 산재 요율이 달라요.

아니에요. 4대보험만 뺀 금액이고, 여기서 근로소득세와 그 10%인 지방소득세가 더 빠져요. 세금은 부양가족 수에 따라 달라서 이 계산기에는 넣지 않았어요.

급여의 10% 남짓을 사장님이 보험료로 더 내요. 월 250만 원 직원이면 매달 20만 원대 후반이 붙고, 1년 넘게 일하면 퇴직금으로 한 달 급여의 1/12씩 쌓아 두는 셈이라 실제 부담은 더 커요.

장기요양보험료는 급여에 바로 매기지 않고, 먼저 계산한 건강보험료에 장기요양 요율을 곱해서 정해요. 그래서 표에 '건보료×' 형태로 보여 드려요.

근로자 10명 미만 사업장이 월평균 보수 270만 원 미만인 신규 직원을 가입시키면 신청할 수 있어요. 국민연금·고용보험료 가운데 80%를 나라가 대신 내 주는데(지원 기간은 최대 36개월로 안내돼요), 예전에 가입 이력이 있거나 소득·재산이 많으면 빠질 수 있으니 근로복지공단이나 국민연금공단에 꼭 확인하세요.