시급·주휴수당 계산기

• 주 근무시간 = 하루 시간 × 주 근무일수 (요일별 모드는 월~일 합계)
• 주휴시간 = 주 15시간 이상일 때 min(주 근무시간, 40) ÷ 40 × 8, 15시간 미만이면 0
• 주급 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 시급
• 월급 환산 = 주급 × 365 ÷ 7 ÷ 12 (약 4.345주)
• 최저임금 비교는 고른 적용 연도의 고시 시급 기준

연장·야간·휴일 가산수당(5인 이상 사업장)은 넣지 않았어요. 주휴수당은 그 주 소정근로일을 다 나왔다는 가정이에요.

한 주에 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정한 날을 빠지지 않고 나온 직원이면 받아요. 정규직·알바 구분이 없고, 직원이 1명뿐인 가게도 똑같이 줘야 해요.

네, 15시간에 못 미치는 주는 주휴수당이 생기지 않아요. 다만 계약은 14시간인데 실제로 자주 15시간을 넘긴다면 그 주들은 대상이 될 수 있어서, 근무표를 계약과 맞춰 두는 게 안전해요.

'요일마다 다르게'를 고르고 월~일 칸에 그날 시간만 적으면 돼요. 일주일 합계로 주휴 대상 여부와 주휴시간(주 40시간까지 비례, 최대 8시간)을 계산해요. 예를 들어 월 4시간·수 6시간·토 8시간이면 주 18시간, 주휴 3.6시간이에요.

보통 월급에 주휴수당이 이미 들어 있어요. 주 40시간 근무라면 한 달 209시간(근무 약 174시간 + 주휴 약 35시간) 기준으로 월급을 정하는 게 일반적이라, 월급을 209로 나눈 금액이 최저임금 이상인지 보면 돼요.